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第1眼TV-華龍網(wǎng)訊（曹妤）人力資源要素領(lǐng)域改革中，有哪些針對(duì)企業(yè)需求的關(guān)鍵舉措？企業(yè)可以從哪些方面感受到實(shí)實(shí)在在的獲得感？針對(duì)這一問(wèn)題，在12月1日舉行的《重慶市要素市場(chǎng)化配置綜合改革試點(diǎn)行動(dòng)方案》政策吹風(fēng)會(huì)上，市人力社保局副局長(zhǎng)、新聞發(fā)言人鄭夕明作相關(guān)解答。

鄭夕明介紹，人力資源要素改革緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)人才的核心需求，推出一系列務(wù)實(shí)舉措，讓企業(yè)在優(yōu)化人才配置、提升員工技能水平、強(qiáng)化服務(wù)保障上感受到三重核心獲得感。

——精準(zhǔn)引才，破解新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展人才缺口。

針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)人才緊缺情況，重慶多措并舉，暢通產(chǎn)才融合通道，著力解決企業(yè)當(dāng)下招人用人難題。深化“雙聘雙用”人才交流改革，打通高校、科研院所等事業(yè)單位和企業(yè)人才交流通道，暢通人才社會(huì)性流動(dòng)渠道，實(shí)現(xiàn)人才在高校科研院所等事業(yè)單位和企業(yè)之間雙向流動(dòng)；簡(jiǎn)化引才方式、合理提高薪酬待遇，助力國(guó)有企業(yè)引進(jìn)培育高層次人才；通過(guò)特設(shè)崗位改革試點(diǎn)，支持高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位使用特設(shè)崗位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)化人才；依托移民事務(wù)服務(wù)中心平臺(tái)，設(shè)立工作許可預(yù)審受理窗口及居留許可辦理窗口，實(shí)現(xiàn)工作許可和居留許可“一窗受理、并聯(lián)審批”，將原單獨(dú)辦理工作許可和居留許可的時(shí)間壓縮50%，為企業(yè)招引人才提供便利。

——定向育才，匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)技能需求。

圍繞“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)，重慶推動(dòng)30所市外高校來(lái)渝開(kāi)展校企聯(lián)合培養(yǎng)，精準(zhǔn)對(duì)接智能制造、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)需求，計(jì)劃到2027年累計(jì)培育2100名碩博士人才。推行新八級(jí)工制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。探索將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的有關(guān)規(guī)定系統(tǒng)融入高職院校的專業(yè)課程體系和教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，形成職業(yè)教育人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)的“課證融通”模式。探索建立學(xué)歷制度和職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)雙向銜接機(jī)制，推進(jìn)學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。支持企業(yè)備案自主開(kāi)展技能評(píng)價(jià)，讓技能人才“成長(zhǎng)有通道、待遇有保障”，幫助企業(yè)打造適配新質(zhì)生產(chǎn)力的技能人才隊(duì)伍。

——服務(wù)留才，降低企業(yè)用人成本。

一方面通過(guò)“百日千萬(wàn)招聘”專項(xiàng)行動(dòng)、“渝悅·就業(yè)”數(shù)字化平臺(tái)及15分鐘就業(yè)服務(wù)圈等多重舉措，為企業(yè)精準(zhǔn)匹配人力資源，降低招聘成本；另一方面積極推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合，打造專業(yè)性人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和人力資源市場(chǎng)，以及圍繞勞動(dòng)者個(gè)體職業(yè)發(fā)展全周期需要，建設(shè)提供職業(yè)介紹到人力資源培訓(xùn)等全職業(yè)周期服務(wù)超市。

運(yùn)用人工智能技術(shù)構(gòu)建人力資源服務(wù)高質(zhì)量數(shù)據(jù)集，為企業(yè)提供高效數(shù)字化服務(wù)。新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的推進(jìn)，更能為平臺(tái)企業(yè)和從業(yè)人員提供防風(fēng)險(xiǎn)安全保障，讓企業(yè)用工更放心、員工工作更安心。

鄭夕明介紹，下一步，重慶將深入實(shí)施人力資源要素領(lǐng)域系列改革舉措，從人才的“引、育、留、用”全鏈條發(fā)力，著力解決企業(yè)的招人用人難題，更好助力企業(yè)搶占新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展先機(jī)，讓企業(yè)切實(shí)感受到改革試點(diǎn)帶來(lái)的政策溫度與改革實(shí)效。

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